Rechtssicher. Mit und ohne Tarifbindung.

Der EUV ist Tarifpartner: Rückläufige Tarifbindung, zunehmende Öffnungsklauseln. Die Tariflandschaft hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Das einst starre Tarifsystem wird flexibler. Neben den Branchen- und Firmentarifen haben sich betriebliche Bündnisse als dritte Säule etabliert.

Trotz dieser Veränderungen hat die Bedeutung der Arbeitgeberverbände nicht abgenommen. Im Gegenteil: Drei von vier Betrieben nutzen die Öffnungsklauseln. Aber viele Unternehmer wissen nicht, welche Gestaltungsspielräume bestehen. Auch betriebliche Bündnisse sind nicht immer friedliche Veranstaltungen. Tariffreie Unternehmen benötigen klare Regelungen. Für die Arbeitsbedingungen, für einen dauerhaft gesicherten Betriebsfrieden. Auf den Rat und die Verhandlungskunst der Verbandsexperten können sich die Mitgliedsfirmen verlassen.

Der EUV

• ist Verhandlungspartner der Gewerkschaften bei Tarifverträgen der Eisen-, Metall- und Elektroindustrie
• stellt sein Know-how bei betrieblichen Bündnissen, bei Haus- und Firmentarifverträgen zur Verfügung
• berät tariffreie Mitglieder bei der Gestaltung der Arbeitsbedingungen

Best Practice: innovativer Tarifvertrag zur Sicherung der Beschäftigung.

Ein absolutes Novum in der Bundesrepublik. Der EUV ist in der Tarifpolitik durchaus bereit, Neuland zu betreten. Zusammen mit vier anderen Partner-Arbeitgeberverbänden im Ruhrgebiet hat er Ende 2009 mit der IG Metall einen Tarifvertrag zur ruhrgebietsweiten Arbeitnehmerüberlassung geschlossen. Um die negativen Auswirkungen der Krise auf die Beschäftigung zu mildern, können rund 350 Unternehmen ihre Arbeitskräfte untereinander austauschen oder ausleihen.